후아 시아 코퍼레이션 은 끊임없이 변화하는 시대를 맞이하여 새로운 기업을 창출하고 개발함으로써 발전합니다. 우리는 비즈니스 파트너 및 우리를 아는 다른 사람들, 그들은 말한다 : "후아 시아 는 사람들입니다."그들은 Hua Xia의 다양한 전문가들이 개인적으로나 집합 적으로 전 세계에 새로운 가치를 창출 한 사람들임을 인정하기 때문입니다.
세계화의 변화, 소비자 수용력의 증가 및 끊임없는 디지털화는 계속해서 급속하게 변화하고 있습니다. 우리의 진화를 계속하기 위해서는 이러한 변화를 반영해야합니다. 후아 시아 의 전략에서 진정으로 번영하려면 우리는 의제를 바꾸고 사업에서 중심적인 역할을하는 우리 자신의 건축가 여야합니다.
이 핵심 아이디어는 2020 년 Hua Xia의 새로운 중기 경영 계획의 제목에서 수정되었습니다. 우리는 기대 가치의 지속 가능한 창조에 대한 우리의 약속에 동참합니다. 전세계의 이해 관계자들.
2019 년 9 월 4 일
사장 후아 시아
원자바오 윤선
우리는 기업 지배 구조 시스템을 강화하고 글로벌 그룹 기반으로 내부 통제를 개발하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 후아 시아 코퍼레이션 이 회사가 신뢰하는 회사인지 확인하십시오. 우리는 내부 통제 규칙을 면밀히 모니터링하는 것이 특히 중요한 문제임을 인식합니다.
따라서 우리는 컴플라이언스를 통해서만이 명성을 유지하고 고객으로부터 더 많은 신뢰를 얻을 수 있음을 인식합니다. 이를 위해 우리는 모든 관리자와 직원이 높은 윤리 기준을 존중하는 것이 중요하다는 인식을 높이기 위해 노력하고 있으며, 최고의 비즈니스를 촉진하는 글로벌 서신을 만드는 욕망.
후아 시아 코퍼레이션 은 다음과 같은 "직원 및 공무원을위한 비즈니스 행동 지침"을 채택했습니다. 후아 시아 코퍼레이션 은 상하이 증권 거래소 및 다른 사람들에게 후아 시아 코퍼레이션 의 기업 지배 구조 상태를 설명하는 기업 지배 구조 보고서를 발표했습니다.
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