我们的文化

华夏科技从员工角度努力保持灵活灵活,确保企业的活力和韧性。我们在人力资源系统中建立了灵活性, 使我们有能力在正确的时间把员工放在正确的地方,以利用机会。

我们识别高潜力的个人,超过十二个月(或有时十八个)提供在职轮岗,任务和培训。程序完成后,您可以期待 最多的任务适当的职位,让你开始你的事业 - 在我们的一个部门的一个贸易柜台,在中间办公室,运营,研究或我们的支持之一 功能。

华夏科技实习重点在于获得实际工作经验,建立操作技能和知识,财务,风险管理,研究和交易概念介绍。 成功的候选人加入华夏,暑期实习(六周至六个月)或在我们的商业或公司之一实习一年 功能。

我们致力于保持其员工的积极性和积极性,成为公司的一部分。基于忠诚的相互尊重是我们成功的关键。我们要我们的人民 看到他们与诺贝尔的工作不仅仅是一个工作,而且是一个有影响的机会。

你可以使你的标记有千种不同的方式。我们吸引和留住合适的人来实现这一目标。通过指导和指导,我们帮助您计划有组织的职业发展 调整你的未来前景。如果你有天赋,你将有你应得的事业。